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內容簡介
在現代企業中，往往有各自不同的利益需求。若想在不同的企業之間建立起某種長久的關係，必須首先找到共同的理想、共同的目標。
「三合一思維」是在對立的雙方之間尋求某種解決彼此矛盾的調和方案的思維方式。由於最終得到的方案往往能使對立雙方處於平衡狀態，所以又稱為「三合一思維」。也可以理解為三合一思維的目標就是找到某個第三角度。
「誰掌握住了人性，誰就註定是個成功的領袖人物。」「人性」激勵的四法寶，分別是：
1.信任他們。
2.尊重他們。
3.關懷他們。
4.讚賞他們。
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