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內容簡介
本書為探討組織行為理論與實務的學術著作，共分為五篇二十章。第一篇為導論，第二篇為關係締約途徑，第三篇為階層組織的行為，第四篇為無階層組織的行為，第五篇為結語與組織行為的未來。在理論方面，釐清組織結構的階層概念，其次藉由整合政治學、經濟學、公共行政學的「關係締約途徑」，建構組織階層由高到低的「連續體」，並以交易成本觀點探討連續體上組織結構的變遷，進而推導出組織的最適階層，以分析不同階層類型組織中的溝通、激勵、領導與衝突行為。 在實務方面，立要以全球主要國家為例，討論信任文化與經濟組織規模、績效間的關係。
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